休息日，是一周中最为宝贵的日子，是劳动者放松身心、享受生活的时光。然而，在特定情况下，有些劳动者被安排在休息日工作，无法得到补休的安排。为了保障他们的权益，国家劳动法规定，对于这样的情况，雇主需要支付不低于工资的200%的工资报酬。
此外，在法定的休假日安排劳动者工作时，雇主则需要支付更高的工资报酬，即不低于工资的300%。这一举措，进一步增加了休假日工作的补偿力度，以确保劳动者能够得到合理的经济补偿。
这样的规定体现了国家对劳动者权益的关注和保护，也从经济上鼓励雇主合理安排工时。尽管有可能会对一部分企业造成一定的经济负担，但这种负担是必要的，是为了维护劳动者的权益，增强劳动者的工作积极性和幸福感。
然而，从另一方面来看，即使支付了更高的工资报酬，将休息日变成工作日也会给劳动者带来一定的负面影响。劳动者无法得到足够的休息，身心难以得到充分的放松，可能导致精神压力的积累和身体健康的下降。此外，由于休息日被工作占据，劳动者无法享受和家人朋友团聚的时光，影响了家庭关系的稳定和个人生活的满足感。
因此，尽管国家劳动法规定了休息日工作的报酬标准，我们仍应该在实际执行中更加注重保护劳动者的权益。雇主应该合理安排工时，尽量避免在休息日安排工作，给劳动者提供充足的休息时间。如果确实需要在休息日工作，应该采取相应措施来减轻劳动者的压力和负担。
另外，对于那些无法得到补休安排的劳动者，雇主应该提供其他形式的补偿，比如调整工作时间，让他们能够在其他时间得到合理的休息，保证他们的工作和生活平衡。
根据国家劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定体现了国家对劳动者权益的保护，同时也应引起我们对劳动者休息权益的关注。我们应该在实际执行中更加注重保护劳动者的权益，提供合理的工作安排和充分的休息时间，以促进劳动者的身心健康与幸福感。
