在企业里，正式工与临时工同工不同酬现象比较突出，干一样的工作，可能工资待遇能够差别几倍甚至十几倍，五险一金待遇更是差距明显，甚至是只有正式工才享有，临时工直接没有，于是为保障劳动者的合法权益，《劳动法》提出同工同酬的规定，可即便如此，很少有企业能够实现同工同酬。
而在机关事业单位中，由于种种原因，也会存在着临时人员，于是就有人提出，临时人员要和在编人员一样同工同酬。
那么，机关事业单位临时人员和在编人员能不能实现同工同酬呢？答案是没有可能！
机关事业单位编制人员是不适用《劳动法》的
这从一件事上就可以很明显看得出来，《劳动法》规定国家法定节假日正常上班是享用三倍工资的，正常工作时间外的加班是享有加班费的。而在机关事业单位人员无论是节假日上班还是天天加班，是没有额外加班费的。
《劳动法》规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者适用本法，而正式在编人员是不适用《劳动法》的。
临时人员与在编人员同工同酬，对于在编人员是不公平的
机关事业单位的在编人员，都是过五关斩六将，经过层层筛选才得以进入单位成为公务员、事业人员的，他们的工资待遇是努力付出的回报，而临时人员的进入则随意性较大，人员素质、学历、能力等参差不齐，如果与正式人员享有同样的工资待遇，那简直是滑天下之大稽，是对在编人员的严重不公平。
如果是这样的话，那还有多少优秀人才愿意去考取公务员、事业人员呢？
临时人员与在编人员同工同酬，会为不正之风大开方便之门
对于公务员、事业人员考录，社会上一直会不时有人质疑其公正、公平，正是这些年的公开考录，堵住了之前一些人员通过打招呼、走后门进入机关事业单位工作的漏洞。
试想，如果临时人员与在编人员同工同酬的话，能够成为单位临时人员的会是谁呢？除了大大小小领导的关系，一般人是不可能的。这种口子一旦开了，那将极大地损害机关事业单位的公信力，败坏在群众心目中的形象。
临时人员与在编人员同工同酬，财政政策也是不支持的
按照财政资金管理的规定，每个单位的办公经费支出是按照正式在编人员预算拨付的，临时聘用人员只能是挤占在职人员的费用支出的。假如临时人员与在编人员同工同酬，那何不招聘正式人员，从根本上解决单位人员不足的问题呢？
从以上分析不难看出，机关事业单位临时人员与在编人员同工同酬，是对《劳动法》的曲解，是不现实也无法实现的！